Over de 'last mile' van verandering — en waarom daar de meeste trajecten stilvallen. Ja...

Janna De Cort, managing director bij Funk-e vertelt in deze blog.13 april 2026 Waarom ...

Janna De Cort, managing director bij Funk-e vertelt in deze blog.27 maart 2026 Communic...

Je presenteert de nieuwe strategie. Het verhaal is helder. De slides zijn strak. En toch merk je dat iedereen iets anders hoort. De CFO hoort risico, de COO haalbaarheid, HR cultuurverandering. En de managers denken vooral: wat moet ik maandag anders doen?

Dat is geen communicatieprobleem. Dat is een framingprobleem. In haar nieuwe blog laat Janna De Cort zien waarom verandering nooit collectief is, en hoe doelgroepdenken het tempo versnelt.

Er wordt in organisaties zó veel gecommuniceerd. Nieuwsbrieven. Updates. All hands. Intran...

Je bereidt je goed voor. Je weet precies wat je wilt zeggen. Je presenteert het helder. En...

Je stuurt een update. Je maakt een video. Je plant een townhall. Toch verandert er niks. H...

De presentatie is helder, de mail zorgvuldig geformuleerd. Er is zelfs een praatplaat. En ...

In onze vorige blog hadden we het over middelendrang: de reflex om iets te maken, nog voor...

Iemand zegt: "We moeten hier iets mee. Misschien een filmpje?" En dan denk je: ja hoor. Da...