- Helder leiderschapsverhaal dat medewerkers en stakeholders verbindt
- Consistente communicatie van top tot werkvloer — geen ruis
- Meetbaar effect op vertrouwen, betrokkenheid en alignment
Eén ruis in de top wordt tien ruizen op de werkvloer.
Je hebt een koers. Maar in de organisatie landt-ie niet.
Je strategie is scherp. Toch vertellen leiders verschillende verhalen, begrijpen medewerkers het maar half, en zie je veel communicatie maar weinig beweging. Dat is geen plan-probleem — het is leiderschapscommunicatie die nog niet doet wat ze moet doen.
Verschillende verhalen
Elke leider legt de verandering nét anders uit. Medewerkers horen ruis in plaats van richting.
Wel zenden, geen beweging
De boodschap wordt herhaald, maar gedrag verandert niet. Betrokkenheid blijft achter.
Vertrouwen brokkelt af
Als de top niet consistent en geloofwaardig overkomt, haken mensen stilletjes af.
Niet te onderbouwen
Je voelt dat het schuurt, maar kunt het effect van leiderschap niet hard maken richting MT of RvB.
Van scherp verhaal naar zichtbaar gedrag — in vier stappen
Analyse & richting
We brengen leiderschapsstijl, doelgroep en context in kaart. Waar zit de ruis, waar de kans?
Verhaal & kernboodschappen
Eén authentiek leiderschapsverhaal met kernboodschappen die herkenbaar en consistent zijn.
Zichtbaar & visueel
De juiste vorm per moment: townhall, visueel verhaal, geanimeerde boodschap of lijncommunicatie.
Meten & bijsturen
We monitoren impact op betrokkenheid en alignment, en sturen bij op basis van data.
Waarmee we leiderschapscommunicatie laten landen
Visueel leiderschapsverhaal
We maken het verhaal van de top zichtbaar — in animatie, beeldtaal en geanimeerde kernboodschappen. Zo onthouden mensen het, in plaats van het te vergeten na de townhall. Dit is wat een adviesbureau zonder eigen studio je niet kan geven.
Kernboodschap-framework
Consistente, herkenbare boodschappen waar elke leider op terugvalt. Eén taal, één richting.
Executive communicatiecoaching
1-op-1 begeleiding in presentaties, townhalls en interne sessies — zodat het verhaal ook geleefd wordt.
Lijncommunicatie die doorwerkt
We vertalen het topverhaal naar wat managers op de werkvloer kunnen zeggen en doen.
Maturity-scan leiderschap
Een nulmeting die laat zien hoe leiderschapscommunicatie nu wordt gezien — en waar de groei zit.
Zichtbaarheid & profilering
Waar relevant: zichtbaarheid intern én extern, van events tot thought leadership.
Townhalls die blijven hangen
Van eenrichtingspresentatie naar een moment dat richting geeft en mensen meeneemt.
Meetbare en effectieve leiderschapscommunicatie
Leiderschap voelt vaak ongrijpbaar. Wij maken het tastbaar op drie niveaus — geen subjectief onderbuikgevoel, maar effect dat je kunt laten zien aan je MT of RvB.
Perceptie
Nul- en nametingen via interviews, pulse-surveys en 360°-feedback: hoe wordt leiderschap gezien en gevoeld, intern én extern?
Gedrag
We monitoren of leiders het gewenste gedrag laten zien: zichtbaarheid, taalgebruik, consistentie en interactie met teams.
Business-KPI's
We koppelen leiderschap aan engagement, retentie, veranderbereidheid en strategische alignment — via OKR's en maturity-scans.
Hoe het werkt bij een echte organisatie
Delaware BeLux: grip op de koers
Met leiderschapscommunicatie, lijncommunicatie en storytelling kreeg Delaware BeLux grip op de koers — één verhaal dat van de directie tot de werkvloer consistent doorwerkte.
"Funk-e wist ons vraagstuk helemaal te ontwarren, waardoor we grip kregen."
Lees de case →
Over leiderschapscommunicatie
Wat is leiderschapscommunicatie?
Leiderschapscommunicatie is de manier waarop leiders hun verhaal scherp maken en consistent uitdragen, zodat medewerkers en stakeholders dezelfde richting horen en voelen. Het verbindt strategie aan gedrag: niet alleen wat een leider zegt, maar of het landt en beweging veroorzaakt.
Hoe maak je leiderschapscommunicatie meetbaar?
Op drie niveaus. Perceptie: nul- en nametingen via interviews, pulse-surveys en 360°-feedback. Gedrag: zichtbaarheid, taalgebruik en consistentie van leiders. Business-KPI's: engagement, retentie, veranderbereidheid en alignment, gekoppeld via OKR's en maturity-scans. Zo wordt effect tastbaar in plaats van een gevoel.
Voor wie is leiderschapscommunicatie bedoeld?
Voor bestuurders, directieleden en managers die in beweging of transitie zitten en hun verhaal helder, consistent en geloofwaardig willen laten landen — intern bij medewerkers en richting stakeholders.
Hoe verloopt een traject leiderschapscommunicatie?
We starten met een scherpe analyse van leiderschapsstijl, doelgroep en context. Daarna formuleren we een helder leiderschapsverhaal met kernboodschappen, kiezen we kanalen en formats (van townhall tot visueel verhaal), en meten we de impact op betrokkenheid en alignment om bij te sturen.
Wat levert sterke leiderschapscommunicatie op?
Leiders die hetzelfde verhaal vertellen creëren vertrouwen, versnellen verandering en zorgen voor strategische alignment. Organisaties met zichtbaar, geloofwaardig leiderschap zijn tot 8× succesvoller in transformaties.
Plan een gratis intake met Naomi
Ze denkt mee over wat je nodig hebt, helpt je snel de juiste richting te vinden en verbindt je met het juiste team — zodat je met een scherp plan van start gaat.
Naomi de VosCommercieel Manager Funk-e
Plan je gratis intake
Meer dan duizend tevreden klanten
Toyota Motor Europe NV/SA
Senior Specialist, Compensation & Benefits
Colgate Palmolive
Associate Digital Engagement Manager
Federatie Medische Specialisten
Adviseur
Fijne communicatie en sessies en een mooi eindproduct
Trigion
Marketing en Communicatie Specialist
Snel, gestructureerd, professioneel en betrouwbaar
Gemeente Woerden
Gemeente Woerden en Oudewater
Ontzettend knap hoe Funk-e moeilijke thema’s kan omtoveren in begrijpelijke verhalen.
FLUOR
Internal Communication
De samenwerking sfeer is enorm effectief en prettig. Er is veel persoonlijke aandacht en het Funk-e team past zich makkelijk aan wanneer er veranderingen plaatsvinden.
Stuur ons een berichtje
Even sparren! We adviseren graag. Laat vrijblijvend je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.