Zit je met vragen? Wij hebben het antwoord

Ja. Onze aanpak is ontworpen om te schalen — van 100 tot 10.000 medewerkers.

We bouwen geen campagnes die leunen op één communicatiekanaal, maar ontwerpen communicatiestructuren, contentformats en gedragsinterventies die werken op meerdere niveaus: directie, middenmanagement én werkvloer.

En het mooie is: we bouwen modulair. Je kunt klein starten en vervolgens uitbreiden per doelgroep, afdeling of land.

Denk aan een framework dat groeit met je organisatie — niet iets dat opnieuw moet bij elke verandering.

Ja, absoluut. De maturity-analyse geeft context: waar staat je organisatie nu?
Op basis daarvan bepalen we per niveau welke analyse-onderdelen en interventies het meeste rendement geven — op korte én middellange termijn.

Zo voorkom je dat je communicatieplannen maakt die ‘te volwassen’ of juist te basaal zijn voor jouw situatie.

We vertalen communicatie naar OKR’s en KPI’s die te relateren zijn aan business outcomes. Denk aan:

• Begrip van de strategie

• Vertrouwen in leiderschap

• Adoptie van nieuw gedrag

• Minder fouten of herstelwerk

• Hoger engagement per doelgroep

We meten vooraf, tussentijds en na implementatie. Zo maken we inzichtelijk wat werkt — en wat bijgestuurd moet worden.

Je ontvangt een bruikbaar en gedragen advies, inclusief:

• Persona’s en communicatiereizen (journeys)

• Kanaalstrategie en message architecture

• Governance- en procesaanbevelingen

• Roadmap met meetbare OKR’s en quick wins

• Praktische formats voor vervolgacties

Geen papieren tijger, maar een plan dat je morgen kunt activeren.

Afhankelijk van je ambitie en scope:

• Compacte scan (quick wins & eerste richting): 2–4 weken

• Uitgebreide analyse (inclusief interviews, surveys, workshops): 4–8 weken

We stemmen het tempo altijd af op je veranderritme en besluitlijnen — zodat we niet vertragen, maar juist versnellen.

Een traditionele audit kijkt naar kanalen en content. Wij gaan dieper.

We combineren:

• Doelgroepanalyse (persona’s, journeys, gedragsdrempels)

• met organisatie-analyse (cultuur, governance, besluitvorming, bottlenecks)

Het resultaat: geen generiek advies, maar strategische én uitvoerbare communicatie-aanbevelingen die passen bij jouw organisatie.

Wanneer communicatie niet landt, engagement daalt of je te maken hebt met verschillende doelgroepen met uiteenlopende behoeften.

Denk aan:

• strategische veranderingen die niet doorkomen op de werkvloer,

• een overload aan informatie, maar weinig effect,

• of teams die langs elkaar heen communiceren.

Deze analyse geeft je de inzichten om communicatie niet harder, maar slimmer te laten werken.

We lanceren samen. Denk aan pilots, interne campagnes, leiderschapsactivatie of communicatie via peer influence.

Altijd met de doelgroep zélf als co-creator:

• Wat werkt in hun context?

• Hoe maken we het relevant, snel en slim?

Medewerkers willen niet ‘worden meegenomen’. Ze willen meedoen.

Vertaling & ontwerp

We vertalen strategie naar communicatievormen die mensen begrijpen én onthouden:

• Message architecture & kanaalstrategie

• Visuele concepten, formats & contentflows

• Storytelling, tone of voice, gedragsnudges

Alles gericht op begrip, herkenning en activatie — geen overcommunicatie, maar doelgerichte interventies.

We brengen focus aan. Wat is de kernboodschap? Wie moet wat weten, voelen of doen? Wat is de rol van leiders, HR en communicatie?

We formuleren een scherpe propositie, vertaald naar doelgroep, gedrag en timing. Zo wordt communicatie geen overdaad, maar een strategisch instrument dat richting geeft.

Inzicht & analyse

We starten met een scherpe analyse:

• Waar sta je nu (communicatie, gedrag, maturiteit)?

• Wat speelt er écht in teams, leiderschap en cultuur?

• Welke doelen wil je bereiken — en wat belemmert ze nu?

We gebruiken scans, interviews, persona’s en data om je verandervraag helder te krijgen. Dit is de basis voor een strategie die werkt in jouw context.

Onze aanpak bestaat uit vijf strategische stappen, afgestemd op jouw verandervraagstuk en organisatiecontext. We starten met inzicht, bouwen richting, en eindigen met activatie én meetbare impact.

Dit is geen ‘vaste funnel’, maar een modulair model dat we samen op maat invullen — snel waar het kan, diep waar het moet.

We bieden trajecten die schaalbaar zijn naar jouw ambitie en realiteit.

• Tijd: van een deep-dive in 2 weken tot verandertrajecten van 3–24 maanden.

• Kosten: afhankelijk van scope — maar altijd transparant en modulair opgebouwd. Geen verrassingen.

• Capaciteit: we pluggen in op bestaande teams. Je hebt geen extra FTE nodig, wél een heldere sparringpartner.

Denk: geen fulltime projectorganisatie, maar een strategisch vliegwiel dat bestaande capaciteit slimmer inzet.

Wij zijn het allemaal — in de juiste volgorde:

1. Strategisch adviseur – we brengen richting, kaders en scherpe keuzes

2. Facilitator – we zorgen dat teams meedoen en meedenken

3. Ontwerper – we maken het tastbaar: journeys, formats, content, activatie

Dat betekent: geen dikke rapporten zonder opvolging, maar échte beweging. Wat je van ons krijgt? Een veranderaanpak die werkt in jullie context — en die gedragen wordt door je mensen.

Onze rol is niet om te vervangen, maar te versterken.

We brengen structuur, versnelling en gedragsfocus — zodat jouw team:

• minder ad hoc hoeft te schakelen,

• communicatie beter kan prioriteren,

• en inhoud wél landt bij de doelgroep.

We werken zij-aan-zij met communicatie- en HR-teams en bouwen voort op wat er al is. Vaak maken we de vertaalslag van strategie naar uitvoering — inclusief formats, tooling en dashboards.

Ja. We hebben jarenlange ervaring met organisaties waar:

• managers op drie sporen tegelijk moeten rennen,

• medewerkers change-moe zijn,

• besluitvorming stroperig is,

• en communicatie “nog even erbij” moet.

Wij duiken niet weg voor weerstand — we ontwerpen ermee. We herkennen politiek, dynamiek en onzekerheid, en bouwen een aanpak die ruimte laat voor realiteit én resultaat.

Veranderen zonder frictie bestaat niet. Maar met de juiste communicatie wordt die frictie wél productief.

Wij zijn strategische veranderaars met communicatie als kerncompetentie — geen creatief bureau dat ‘iets leuks’ maakt.

We denken mee in:

• stakeholdermapping en besluitstructuren

• verandertiming en verandermoeheid

• governance rondom content, eigenaarschap en mandaat

• alignment tussen leiderschap, HR en communicatie

Creativiteit is voor ons geen doel, maar een middel om strategische beweging te realiseren.

Ja. Onze aanpak is ontworpen om te schalen — van 100 tot 10.000 medewerkers.

We bouwen geen campagnes die leunen op één communicatiekanaal, maar ontwerpen communicatiestructuren, contentformats en gedragsinterventies die werken op meerdere niveaus: directie, middenmanagement én werkvloer.

En het mooie is: we bouwen modulair. Je kunt klein starten en vervolgens uitbreiden per doelgroep, afdeling of land.

Denk aan een framework dat groeit met je organisatie — niet iets dat opnieuw moet bij elke verandering.

Een meetbaar effect op je organisatie, zoals:

• Meer betrokken en geïnformeerde medewerkers
• Minder misverstanden, ruis en weerstand
• Betere samenwerking tussen teams
• Snellere adoptie van verandering
• Hogere alignment tussen strategie en gedrag

Kortom: interne communicatie wordt geen sluitpost meer, maar een strategisch vliegwiel voor verandering en groei.

We combineren data en gedragsinzichten:

• Pulsemetingen, klikdata en bereik

• Enquêtes en sentimentanalyse

• Interviews, workshops en feedbackloops

Zo meten we niet alleen wat er verzonden is, maar vooral wat het heeft gedaan met begrip, betrokkenheid en gedrag. Want bereik is niks zonder effect.

Ja, absoluut. Met onze losse maturity scan krijg je een helder beeld van waar je staat en welke verbeteracties de meeste impact opleveren.

Je ontvangt een visueel rapport met concrete aanbevelingen — geen abstract advies, maar meteen toepasbaar.

Perfect als je eerst draagvlak wil creëren of intern prioriteiten wilt stellen.

Dat hangt af van je startpunt en ambitie. Gemiddeld doorlopen we dit in fases:

• Quick scan & analyse: 2–4 weken

• Advies & strategie: 3–6 weken

• Activatie & implementatie: 2–6 maanden

• Metingen & bijsturing: per kwartaal

Klein beginnen = slim beginnen. Zelfs met een kort traject van 6 tot 8 weken kun je al grote stappen zetten richting effectievere communicatie en meer eigenaarschap in je organisatie.

Verandering is niet langer tijdelijk. De wereld verandert continu — en jouw organisatie moet continu meebewegen. Maar dat lukt niet als je communicatie is ingericht voor projecten van gisteren.

Zonder goed ingerichte interne communicatie:

• Vertraagt besluitvorming.

• Haakt het middenmanagement af.

• Ontstaat weerstand en eilandgedrag.

• Mis je snelheid, alignment en draagvlak.

Met strategische interne communicatie:

• Begrijpt iedereen de koers én zijn rol daarin.

• Kun je met 100+ mensen tegelijk schakelen.

• Maak je gedrag en betrokkenheid structureel meetbaar.

• Krijg je versnelling in verandering, adoptie én prestatie.

• In een concurrerende markt is wendbaarheid alles. Maar wendbaarheid zonder communicatie is chaos.

Interne communicatie is dus geen kostenpost, maar je organisatorisch zenuwstelsel. Het bepaalt of strategie landt, of leiderschap geloofwaardig is — en of teams in beweging komen of blijven stilstaan. Wie zich gehoord en geïnformeerd voelt, haakt niet af — maar haakt aan. En dat is precies wat je nodig hebt om morgen te winnen.

Het Funk-e Maturity Model laat zien hoe volwassen jouw interne communicatie is — van ad hoc zenden tot gepersonaliseerde dialoog. Het model onderscheidt vijf niveaus:

1. Onderbuikgevoel

2. Massa-communicatie

3. Gesegmenteerd

4. Gepersonaliseerd

5. Realtime dialoog

Met dit model krijg je inzicht in waar je nu staat én wat je volgende groeistap is.
Ideaal voor HR-, communicatie- en veranderprofessionals die communicatie écht strategisch willen inzetten.

Impact meten we op drie niveaus:

1. Perceptie – via nul- en nametingen (o.a. interviews, pulse surveys, 360° feedback) brengen we in kaart hoe leiderschap wordt gezien en gevoeld — intern én extern.

2. Gedrag – we monitoren of leiders het gewenste gedrag laten zien: denk aan zichtbaarheid, taalgebruik, consistentie en interactie met teams.

3. Business KPI’s – we koppelen leiderschap aan organisatiedoelen, zoals engagement, retentie, veranderbereidheid en strategische alignment.

We gebruiken o.a. OKR’s, maturity scans en communicatiedata om de voortgang zichtbaar te maken. Geen subjectief ‘gevoel’, maar tastbaar effect.

Sterk gepositioneerde leiders creëren vertrouwen, versnellen verandering en zorgen voor strategische alignment. Ze verhogen betrokkenheid, verbeteren prestaties en versterken de organisatiecultuur. Organisaties met zichtbaar en geloofwaardig leiderschap zijn tot 8x succesvoller in transformaties. Leiderschap dat richting geeft, is dé sleutel tot duurzame impact.

• Basismodule (1 sessie + actieplan): transparant vaste prijs

• Maatwerk of uitbreiding: afhankelijk van scope en impactdoelen

Denk aan extra sessies, communicatiemiddelen, activatiecampagnes of leiderschapscoaching. We stemmen het altijd af op wat je echt nodig hebt — geen ruis, geen overbodige formats.

We koppelen purpose aan meetbare doelen zoals:

• frequentie van gebruik in communicatie

• herkenning en begrip bij medewerkers

• toepassing in leiderschaps- en teamgedrag

• input uit enquêtes, storytelling en pulse surveys

Daarnaast kijken we naar wat mensen doen met de purpose — niet alleen wat ze ervan vinden. Want alleen dan krijg je zicht op de echte impact.

Ja — dat is precies de bedoeling.

Na afloop heb je:

• een heldere purposeformulering (if needed)

• per doelgroep: concrete gedragsvertalingen

• een communicatie-roadmap en activatieplan

• direct toepasbare input voor leiders, HR en communicatie

Kortom: geen ‘inspiratiesessie’, maar een stevig fundament om op te bouwen.

We bieden verschillende formats:

• Compact: één sessie van 3–4 uur (met voorbereiding & follow-up)

• Verdiepend: twee sessies, inclusief storytelling en actieplanning

• Verankeringstraject: organisatiebreed programma (3–12 maanden)

Voor leiderschapsteams, HR, communicatie- of veranderteams die purpose niet op een poster willen zetten, maar in gedrag willen verankeren.

Ook ideaal als teamdag: verbindend, strategisch en direct toepasbaar.
Perfect voor teams die:

• midden in een cultuurverandering zitten

• werken aan een nieuwe koers of positionering

• last hebben van versnippering, vage prioriteiten of lage betrokkenheid

Of je nu zoekt naar alignment in je directie, richting in je veranderteam of hernieuwde energie in je afdeling — deze workshop legt een stevig fundament onder jullie samenwerking én communicatie.

Want purpose werkt pas als het voelbaar is. En dat begint in je team.

Omdat een purpose op papier niks waard is als hij niet wordt gevoeld en geleefd.

Een Purpose Workshop helpt om je organisatiedoel concreet te maken in gedrag, keuzes en communicatie. Het vergroot betrokkenheid, verscherpt richting en maakt strategische keuzes bespreekbaar op elk niveau.

Purpose is geen slogan — het is een kompas. En wij zorgen dat je ‘m kunt gebruiken.

Inzicht & analyse

We starten met een scherpe analyse:

• Waar sta je nu (communicatie, gedrag, maturiteit)?

• Wat speelt er écht in teams, leiderschap en cultuur?

• Welke doelen wil je bereiken — en wat belemmert ze nu?

We gebruiken scans, interviews, persona’s en data om je verandervraag helder te krijgen. Dit is de basis voor een strategie die werkt in jouw context.

• Starter: 20 uur – ideaal voor losse support of kleine projecten
• Plus: 40 uur – geschikt voor teams die regelmatig willen schakelen
• Pro: 80 uur – maximale flexibiliteit en lagere uurprijs

We lanceren samen. Denk aan pilots, interne campagnes, leiderschapsactivatie of communicatie via peer influence.

Altijd met de doelgroep zélf als co-creator:

• Wat werkt in hun context?

• Hoe maken we het relevant, snel en slim?

Medewerkers willen niet ‘worden meegenomen’. Ze willen meedoen.

Vertaling & ontwerp

We vertalen strategie naar communicatievormen die mensen begrijpen én onthouden:

• Message architecture & kanaalstrategie

• Visuele concepten, formats & contentflows

• Storytelling, tone of voice, gedragsnudges

Alles gericht op begrip, herkenning en activatie — geen overcommunicatie, maar doelgerichte interventies.

Inzicht & analyse

We starten met een scherpe analyse:

• Waar sta je nu (communicatie, gedrag, maturiteit)?

• Wat speelt er écht in teams, leiderschap en cultuur?

• Welke doelen wil je bereiken — en wat belemmert ze nu?

We gebruiken scans, interviews, persona’s en data om je verandervraag helder te krijgen. Dit is de basis voor een strategie die werkt in jouw context.

Ja. In eerdere trajecten zagen we o.a.:

• Retentie stijgen met +15% binnen veranderteams

• Vertrouwen in leiderschap stijgen met +30% na activatie van een leiderschapsverhaal

• Snelheid van adoptie van digitale tools verdubbelen

• Ziekteverzuim dalen met -50% na gedragsgerichte communicatiecampagne

We koppelen communicatie altijd aan OKR’s en business-KPI’s, zodat je richting CFO, CHRO of RvB kunt laten zien: Dit is geen kostenpost, maar een strategische investering in performance en wendbaarheid.

Wij helpen je niet alleen uitvoeren, maar ook verkopen. Want zonder draagvlak bij je MT, krijg je het niet in de organisatie.

We ondersteunen bij:

• Strategische businesscase (impact in cijfers én gedrag)

• MT- of stakeholderworkshops om urgentie te laten voelen

• Visuals, pitches of activaties die complexe plannen simpel maken

• Omgaan met weerstand (ja, ook die van leiders)

We hebben ervaring met organisaties waar leiders eerst sceptisch waren — en later actief ambassadeur werden.

Ja. En dat doen we het liefst.
Onze communicatie- en gedragsinterventies versterken bestaande trajecten, zoals:

• Leiderschapsontwikkeling – via leiderschapspositionering, communicatieroutines en storytelling

• Employee journey – onboarding, learning & development, feedbackmomenten

• Digitale transformatie – adoptiecampagnes, visuele uitleg, gedragsnudges

Naadloos. Onze aanpak is geen losstaand communicatietraject, maar een verbindende schakel tussen strategie, cultuur en gedrag.

We starten altijd met de vraag:
“Wat wil je als organisatie écht bereiken — en welk gedrag hoort daarbij?”

Van daaruit sluiten we aan op:

• Cultuurprogramma’s en kernwaarden

• Strategieroll-outs of herpositioneringen

• Employer branding & interne merkactivatie

• ESG-, DE&I- of duurzaamheidsprogramma’s

Als C-level geef je richting en eigenaarschap — wij nemen de vertaalslag, uitvoering en sturing op ons.

Wat we van jou nodig hebben:

• Helderheid over prioriteit en ambitie

• Toegang tot de juiste mensen

• De bereidheid om ergens voor te staan — niet alleen achter

Wat je kunt delegeren:

• Uitvoering, coördinatie, inhoudelijke vertaling

• Communicatieplanning, contentformats, activatie

• Monitoring en bijsturing (wij doen het, jij blijft aangehaakt)

Nee. Wij werken in sprints en iteraties, zodat je snel ziet wat het oplevert — en kunt bijsturen als dat nodig is. Als iets niet werkt, zien we dat snel (dankzij onze meetaanpak), en kunnen we direct aanpassen: in boodschap, format of doelgroepstrategie.

Ja. Onze aanpak is ontworpen om te schalen — van 100 tot 10.000 medewerkers.

We bouwen geen campagnes die leunen op één communicatiekanaal, maar ontwerpen communicatiestructuren, contentformats en gedragsinterventies die werken op meerdere niveaus: directie, middenmanagement én werkvloer.

En het mooie is: we bouwen modulair. Je kunt klein starten en vervolgens uitbreiden per doelgroep, afdeling of land.

Denk aan een framework dat groeit met je organisatie — niet iets dat opnieuw moet bij elke verandering.

• Halve dag (4 uur): €1.250 incl. digitale oplevering
• Hele dag (8 uur): €1.500 incl. digitale oplevering