Doelgroep en organisatie analyse

Ja. Onze aanpak is ontworpen om te schalen — van 100 tot 10.000 medewerkers.

We bouwen geen campagnes die leunen op één communicatiekanaal, maar ontwerpen communicatiestructuren, contentformats en gedragsinterventies die werken op meerdere niveaus: directie, middenmanagement én werkvloer.

En het mooie is: we bouwen modulair. Je kunt klein starten en vervolgens uitbreiden per doelgroep, afdeling of land.

Denk aan een framework dat groeit met je organisatie — niet iets dat opnieuw moet bij elke verandering.

Ja, absoluut. De maturity-analyse geeft context: waar staat je organisatie nu?
Op basis daarvan bepalen we per niveau welke analyse-onderdelen en interventies het meeste rendement geven — op korte én middellange termijn.

Zo voorkom je dat je communicatieplannen maakt die ‘te volwassen’ of juist te basaal zijn voor jouw situatie.

We vertalen communicatie naar OKR’s en KPI’s die te relateren zijn aan business outcomes. Denk aan:

• Begrip van de strategie

• Vertrouwen in leiderschap

• Adoptie van nieuw gedrag

• Minder fouten of herstelwerk

• Hoger engagement per doelgroep

We meten vooraf, tussentijds en na implementatie. Zo maken we inzichtelijk wat werkt — en wat bijgestuurd moet worden.

Je ontvangt een bruikbaar en gedragen advies, inclusief:

• Persona’s en communicatiereizen (journeys)

• Kanaalstrategie en message architecture

• Governance- en procesaanbevelingen

• Roadmap met meetbare OKR’s en quick wins

• Praktische formats voor vervolgacties

Geen papieren tijger, maar een plan dat je morgen kunt activeren.

Afhankelijk van je ambitie en scope:

• Compacte scan (quick wins & eerste richting): 2–4 weken

• Uitgebreide analyse (inclusief interviews, surveys, workshops): 4–8 weken

We stemmen het tempo altijd af op je veranderritme en besluitlijnen — zodat we niet vertragen, maar juist versnellen.

Een traditionele audit kijkt naar kanalen en content. Wij gaan dieper.

We combineren:

• Doelgroepanalyse (persona’s, journeys, gedragsdrempels)

• met organisatie-analyse (cultuur, governance, besluitvorming, bottlenecks)

Het resultaat: geen generiek advies, maar strategische én uitvoerbare communicatie-aanbevelingen die passen bij jouw organisatie.

Wanneer communicatie niet landt, engagement daalt of je te maken hebt met verschillende doelgroepen met uiteenlopende behoeften.

Denk aan:

• strategische veranderingen die niet doorkomen op de werkvloer,

• een overload aan informatie, maar weinig effect,

• of teams die langs elkaar heen communiceren.

Deze analyse geeft je de inzichten om communicatie niet harder, maar slimmer te laten werken.