Dagvoorzitter van Funk-e

Ja. Onze aanpak is ontworpen om te schalen — van 100 tot 10.000 medewerkers.

We bouwen geen campagnes die leunen op één communicatiekanaal, maar ontwerpen communicatiestructuren, contentformats en gedragsinterventies die werken op meerdere niveaus: directie, middenmanagement én werkvloer.

En het mooie is: we bouwen modulair. Je kunt klein starten en vervolgens uitbreiden per doelgroep, afdeling of land.

Denk aan een framework dat groeit met je organisatie — niet iets dat opnieuw moet bij elke verandering.

Een meetbaar effect op je organisatie, zoals:

• Meer betrokken en geïnformeerde medewerkers
• Minder misverstanden, ruis en weerstand
• Betere samenwerking tussen teams
• Snellere adoptie van verandering
• Hogere alignment tussen strategie en gedrag

Kortom: interne communicatie wordt geen sluitpost meer, maar een strategisch vliegwiel voor verandering en groei.

We combineren data en gedragsinzichten:

• Pulsemetingen, klikdata en bereik

• Enquêtes en sentimentanalyse

• Interviews, workshops en feedbackloops

Zo meten we niet alleen wat er verzonden is, maar vooral wat het heeft gedaan met begrip, betrokkenheid en gedrag. Want bereik is niks zonder effect.

Ja, absoluut. Met onze losse maturity scan krijg je een helder beeld van waar je staat en welke verbeteracties de meeste impact opleveren.

Je ontvangt een visueel rapport met concrete aanbevelingen — geen abstract advies, maar meteen toepasbaar.

Perfect als je eerst draagvlak wil creëren of intern prioriteiten wilt stellen.

Dat hangt af van je startpunt en ambitie. Gemiddeld doorlopen we dit in fases:

• Quick scan & analyse: 2–4 weken

• Advies & strategie: 3–6 weken

• Activatie & implementatie: 2–6 maanden

• Metingen & bijsturing: per kwartaal

Klein beginnen = slim beginnen. Zelfs met een kort traject van 6 tot 8 weken kun je al grote stappen zetten richting effectievere communicatie en meer eigenaarschap in je organisatie.

Verandering is niet langer tijdelijk. De wereld verandert continu — en jouw organisatie moet continu meebewegen. Maar dat lukt niet als je communicatie is ingericht voor projecten van gisteren.

Zonder goed ingerichte interne communicatie:

• Vertraagt besluitvorming.

• Haakt het middenmanagement af.

• Ontstaat weerstand en eilandgedrag.

• Mis je snelheid, alignment en draagvlak.

Met strategische interne communicatie:

• Begrijpt iedereen de koers én zijn rol daarin.

• Kun je met 100+ mensen tegelijk schakelen.

• Maak je gedrag en betrokkenheid structureel meetbaar.

• Krijg je versnelling in verandering, adoptie én prestatie.

• In een concurrerende markt is wendbaarheid alles. Maar wendbaarheid zonder communicatie is chaos.

Interne communicatie is dus geen kostenpost, maar je organisatorisch zenuwstelsel. Het bepaalt of strategie landt, of leiderschap geloofwaardig is — en of teams in beweging komen of blijven stilstaan. Wie zich gehoord en geïnformeerd voelt, haakt niet af — maar haakt aan. En dat is precies wat je nodig hebt om morgen te winnen.

Het Funk-e Maturity Model laat zien hoe volwassen jouw interne communicatie is — van ad hoc zenden tot gepersonaliseerde dialoog. Het model onderscheidt vijf niveaus:

1. Onderbuikgevoel

2. Massa-communicatie

3. Gesegmenteerd

4. Gepersonaliseerd

5. Realtime dialoog

Met dit model krijg je inzicht in waar je nu staat én wat je volgende groeistap is.
Ideaal voor HR-, communicatie- en veranderprofessionals die communicatie écht strategisch willen inzetten.