Ik zeg het vaak in verandertrajecten: “De bestemming blijft hetzelfde, maar de weg ernaartoe verandert honderd keer.” Niet als tegeltjeswijsheid. Maar omdat het waar is. We maken plannen, bouwen bruggen, trekken roadmaps. En net als we denken: nu gaan we ervoor – verplaatst de rivier zich. Letterlijk of figuurlijk. En dan sta je daar, met je degelijke brug… op droog land. In deze blog vertelt Janna De Cort, Hoofd Communicatie & Strategie bij Funk-e, waarom verandering geen rechte lijn is – en OKR’s, droomscenario’s en iteratief werken toch gewoon werken.
De brug van Honduras
Er is een brug in Honduras – de Choluteca Bridge. Gebouwd in de jaren dertig. Solide, orkaanbestendig, toekomstproof.
Toen orkaan Mitch in 1998 het gebied trof, bleef de brug fier overeind. Alleen de rivier? Die verplaatste zich. Een paar honderd meter opgeschoven.
De brug stond nog. Maar niet meer over het water.
De les?
Je kunt een fantastische oplossing bouwen, maar als de context verandert, heeft je oplossing geen aansluiting meer.
Niet omdat jij iets fout deed. Maar omdat verandering dynamisch is. Mensen veranderen. Teams veranderen. De omgeving beweegt mee.
En dan werkt je brug niet meer.
Waarom OKR’s, iteraties en droomscenario’s dan wél werken
Misschien denk je nu: “Maar als alles beweegt… waarom zou je dan überhaupt nog plannen maken?”
Snap ik. Maar dát is precies waarom tools als OKR’s, droomscenario’s en iteratief werken juist wél werken. Niet als controlemechanisme. Maar als kompas.
1. OKR’s geven richting, geen route
OKR’s zeggen niet wat je moet doen. Ze zeggen: “Waar willen we naartoe? En waaraan zien we dat we vooruitgaan?”
Ze geven een doel – en ruimte om het pad daarnaartoe onderweg aan te passen. Geen rechte lijn. Maar een richting waar je steeds weer op kunt herijken.
De bestemming blijft. Maar je route mag anders.
2. Droomscenario’s maken ruimte om samen te denken
Een droomscenario is geen belofte. Het is een gedeeld beeld. Een manier om samen te zeggen: “Stel dat dit lukt… hoe zou dat eruitzien?”
En dan: “Wat kunnen we nú al doen dat ons dichterbij brengt?”
Niet om alles vast te leggen. Maar om het gesprek te voeren vóór je gaat bouwen.
Geen blauwdruk. Wel houvast.
3. Iteratief werken helpt je ademen met de realiteit
Verandering werkt niet in één keer. Er is altijd bijsturing nodig. Feedback. Verzet. Nieuwe inzichten.
Iteratief werken betekent: klein beginnen, snel leren, aanpassen onderweg.
Dat is geen zwakte. Dat is veranderkracht.
Liever bouwen in stappen dan verdwalen in perfectie.
Wat wij doen bij Funk-e
Wij ontwerpen verandering niet als eindproduct, maar als levend proces.
Concreet betekent dat:
- We ontwerpen communicatie modulair – zodat je kunt schuiven per fase of doelgroep
- We gebruiken OKR’s op teamniveau – om richting te geven, niet om af te rekenen
- We bouwen samen droomscenario’s – zodat mensen eigenaarschap voelen in plaats van weerstand
- We werken iteratief – altijd in leren-doen-reflecteer-lussen
We bouwen geen brug die alleen mooi oogt op papier. We bouwen verbinding die meebeweegt met het landschap.
Tot slot
De brug in Honduras stond perfect – maar sloot nergens meer op aan. Dat is wat er gebeurt als je verandering ontwerpt voor een context die ondertussen al veranderd is.
Dus ja: de bestemming blijft. We willen meer samenwerking. Meer transparantie. Meer betrokkenheid.
Maar de weg ernaartoe? Die verandert.
En dat is geen storing in het plan. Dat ís het plan.
Zolang je durft te herijken, durft te luisteren, en durft te laten schuren – kom je precies waar je moet zijn. Misschien niet via de kortste route. Maar wél via de juiste.
Wil jij ook leren navigeren in verandering, zonder de aansluiting te verliezen?
Merkt jouw organisatie dat plannen mooi zijn, maar de context sneller verandert dan je kunt bijhouden? Dat je brug op droog land staat terwijl de rivier alweer ergens anders stroomt? Bij Funk-e helpen we je niet alleen doelen stellen, maar verandering zó ontwerpen dat ze blijft ademen met je organisatie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we jouw verandering levend houden.
Mogen we je blijven inspireren? Abonneer je dan op onze blogs of volg onze LinkedIn-pagina. Zo ben je altijd op de hoogte van de nieuwste inzichten en mooiste praktijkvoorbeelden.
Door Janna De Cort, Hoofd Communicatie & Strategie bij Funk-e
