Case study:
Nieuwe identiteit voor ABB PMU Frankfurt

Nieuwe identiteit voor ABB PMU Frankfurt
Nieuwe identiteit campagne

Situatie

Innovatie is essentieel voor elk bedrijf. En in het bijzonder de ABB PMU in Frankfurt. Daarom wilden ze dat iedereen in het bedrijf zijn of haar ideeën inbracht. Van de managers tot iedereen in de fabriek.

 

Hun plan was om een nieuwe identiteit en waarden te introduceren, om zo iedere werknemer te betrekken en te inspireren.

Probleem

De mensen die bij het bedrijf werken waren erg divers. Van werknemers die er al dertig jaar of langer werken tot werknemers die net beginnen. 

De oudere generatie had al veel veranderingen en ambities zien komen en gaan. Ze hadden enige weerstand tegen nog meer nieuwe ideeën en verandering, en voelden zich niet altijd even begrepen.

De jongere generatie werd beïnvloed door de ervaren oudere groep, maar stonden wel meer open voor innovatie.
 

Hoe bereik en motiveer je ze allebei?

Het probleem in de ABB Case
Definieer het probleem
De game changer: het team en de werknemers
Aan het werk

Game Changer

“Luister naar je doelgroep”

Dat lijkt misschien voor de hand liggend, maar uit onze interviews bleek dat er bij de werknemers geen behoefte was aan (weer) een nieuwe identiteit. Ze hadden zelf al een sterke identiteit.

 

Dankzij onze gesprekken kwamen we erachter dat alle employees een liefde voor detail en kwaliteit deelden. Dat is wat de producten die ze maken zo goed en betrouwbaar maken.

Daarom was ons advies aan het leiderschap: creëer geen nieuwe identiteit, maar uit je waardering voor de identiteit die er al is.

 

Met een super gedetailleerde en inspirerende video zetten we verschillende ambassadeurs in de spotlight. Verschillende andere media, zoals posters en infographics, lieten zien dat het werk dat iedereen deed geweldig was.

Animatie voor fabrieksmedewerkers

ABB

Animatie voor iedereen & extern

ABB
ABB Nieuwe identiteit campagne
Campagne resultaten ABB
Funk-e_Change-Results-King-fi-ms

Resultaten

Er kwamen veel positieve reacties op de campagne. Dit leidde tot volledige deelname aan alle innovatieworkshops. En dankzij deze interdepartementale workshops nam de interactie tussen white collar en blue collar medewerkers toe.

 

Dankzij deze campagne hebben we exact bereikt wat nodig was om de verschillende werknemers te betrekken en te inspireren.

 

Toen ik de video over onze nieuwe identiteit voor het eerst zag kreeg ik kippenvel

 

Medewerker Productie faciliteiten 

Funk-e heeft ons echt geholpen om onze focus te verkleinen en het juiste verhaal te vertellen

 

Manager and projectleider bij ABB

Interesse?

Bel, email of laat ons een bericht achter. We nemen snel contact met je op! 

Laat een bericht achter!

Vul de verplichte velden in.
Vul de verplichte velden in.