Fallstudie:
Neue Identität von ABB PMU Frankfurt

Neue Identität von ABB PMU Frankfurt
Fallstudie: Neue Identität von ABB

Situation

Innovation ist die Lösung für jeden Betrieb. Und das war sicherlich auch bei ABB PMU in Frankfurt der Fall. Darum wollte der Betrieb das jeder Mitarbeiter seine Ideen anbringt. Von den Managern bis zu allen Arbeitern in der Fabrik.

 

Ihr Plan war um eine neue Identität und Werte einzuführen , jeden Mitarbeiter einzubeziehen und zu inspirieren.

Problem

Die Mitarbeiter des Betriebes waren sehr unterschiedlich. Einige waren seit 30 Jahren im Betrieb beschäftig und andere waren gerade angefangen.

 

Die ältere Generation sah viele Veränderungen und Ambitionen kommen und gehen. Sie hatten einigen Widerstand gegen neue Ideen und Veränderungen und fühlten sich nicht sehr begriffen.

 

Die jüngere Generation war durch die ältere Generation beeinflusst war aber offener für Veränderung.

 

Wie bereichen und motivieren Sie beide?

Problem: Wie bereichen und motivieren wir die jüngere and ältere Generation?
Problem: Wie bereichen und motivieren wir die jüngere and ältere Generation?
Game changer: “Höre deinem Publikum zu”
An die Arbeit

Game Changer

“Höre deinem Publikum zu”

Logisch doch, aber in unseren Interviews entdeckten wir das die Mitarbeiter keinen neue Identität nötig hatten. Sie hatten selbst schon eine sehr starke Identität.

 

Dank unserer Gespräche stellten wir fest, dass jeder die Liebe zum Detail und zur Qualität teilen. Das machte das Produkt des Betriebes so gut und zuverlässig.

 

Unser Rat an die Betriebsleitung war: Entwickelen Sie keine neue Identität, zeigen Sie Wertschätzung für die Identität die bereits vorhanden ist.

 

In einen hoch detailierten und inspirierenden Video sind einige Botschafter in die Scheinwerfer gesetzt. Und andere Medien, sowie Poster und Infografieken gaben an das jeder großartige Arbeit geleistet hat.

Interne Animation

ABB

Externe Animation

ABB
DELA GDPR awareness employee campaign by Funk-e
Kampagne ergebnisse
Funk-e_Change-Results-King-fi-ms

Ergebnisse

Es gab viele positive Reaktionen über die Kampagne. Das sorgte für volle Anwesenheit bei allen Innovations Workshops. Und wegen diesen Interkollegialen Workshops ist die Interaktion zwischen dem Management und den Arbeitern erhöht.

 

Dank dieser Kampagne wurde genau erreicht was benötigt war; alle verschiedenen Mitarbeiter einzubeziehen und zu inspirieren.

Als ich das Video zum ersten Mal sah hab ich eine Gänsehaut bekommen

 

Mitarbeiter Produktionsstätte

Funk-e hat uns wirklich geholfen um unseren Fokus zu legen die richtige Nachricht zu erzählen

 

Manager und Projektleider bei ABB

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